CONGRESO: Las claves del proyecto de Ley de equidad de genero,que presentará el oficialismo

Nacionales 08 de marzo de 2018
Mauricio Macri anunció hoy el envío al Congreso de un proyecto de ley con cambios para avanzar hacia la equidad entre hombres y mujeres, con énfasis en el salario igualitario.
EQUIDAD DE GENERO

En los próximos días, se presentará en el Congreso un proyecto de Ley de equidad de género e Igualdad de oportunidades en el trabajo, el mismo consta de dos reformas a la ley de contrato de trabajo, una es de licencias y la otra sobre el trabajo de la mujer.

El objetivo es abordar una de las desigualdades históricas entre hombres y mujeres. "Creemos que la igualdad de oportunidades en el trabajo es un paso fundamental para avanzar sobre las causas más profundas que reproducen la inequidad. No hay motivos para que una mujer gane menos que un hombre o esté excluida de un trabajo" y asumen el compromiso de que las mujeres cuenten con las mismas oportunidades de ingresar y desarrollarse en el mundo del trabajo e impulsarán un mayor equilibrio entre la familia y el trabajo, al fomentar la participación de los hombres en las tareas del hogar y la crianza como un derecho y un camino para el desarrollo personal y profesional de las mujeres.

Así buscan garantizar las mismas condiciones para las mujeres y los hombres consagrando la igualdad salarial y eliminando restricciones en las tareas que pueden desarrollar las mujeres, proponiendo cambios para apoyar a las familias que transitan procesos de fertilización asistida o adopción y acompañamiento a los padres y las madres en su reincorporación al trabajo después de la maternidad.

Cuáles son las principales iniciativas del Gobierno


Garantizar la equidad de género, de oportunidades y de salario en todos los aspectos de la vida laboral y prohibir cualquier tipo de discriminación por el género o estado civil de las personas.
Eliminar la restricción de que las mujeres pudieran realizar trabajos fuera del establecimiento, a distancia o teletrabajo.

Eliminar restricciones para que las mujeres se desempeñen en algunas industrias. Dar la misma protección a las mujeres que a los hombres para tareas penosas, peligrosas o insalubres.
Garantizar el respeto a la igualdad de género en las asociaciones sindicales.
Extender las licencias para acompañar a las mujeres ante casos de violencia de género y equilibrar el tiempo entre el trabajo y la familia:


1.Se extiende la licencia por paternidad de 2 días a 15 días corridos.

2.Se establecen 10 días corridos de licencia por año por violencia de género.

3.Se amplían las licencias por trámites por adopción a 2 días corridos y hasta 10 por año.

4.Se amplía la licencia por procedimientos de fertilización asistida a 5 por año.

5.Se extiende a 10 días la licencia por muerte de un hijo.

6.Se introduce la posibilidad para todos los trabajadores de acordar una licencia sin goce de sueldo por 30 días con el empleador.

Permitir que las mujeres tengan la posibilidad de reincorporarse a su trabajo después de la maternidad de manera part-time por 6 meses.

Permitir a los padres y madres que tengan a cargo a niños de hasta 4 años puedan programar con su empleador una reducción temporaria de su jornada laboral recibiendo una remuneración proporcional.