La Municipalidad de Ushuaia anunció el cierre de una nueva negociación paritaria con los representativos sindicales del sector público municipal. El acuerdo prevé una recomposición salarial efectiva y acumulativa del 8,24% distribuida en tres tramos para el periodo comprendido entre agosto y octubre de 2026.

​El convenio fue firmado con la participación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM), la Asociación Sindical de Empleados y Obreros Municipales (ASEOM), el Sindicato de Empleados Municipales y Provinciales (SEMUP), el Sindicato del Personal Jerárquico (SPJ), el Sindicato Argentino de Músicos (SADEM) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN).

​Los detalles del acuerdo

​El esquema de recomposición salarial se estructurará de la siguiente manera:

• ​Agosto: 3% de incremento.
• ​Septiembre: 3% de incremento.
• ​Octubre: 2% de incremento.

​Dado que la suba se calcula de manera acumulativa sobre el básico de cada mes, el porcentaje final efectivo alcanza el 8,24%. De este modo, la pauta salarial acumulada de la gestión municipal en lo que va del año 2026 alcanzará un 19,39%.

​Prioridades y equilibrio financiero

​El secretario de Gobierno municipal, Sebastián Iriarte, valoró el entendimiento con las entidades gremiales y remarcó la complejidad del escenario financiero general:

​“La recomposición del salario de los trabajadores en un momento tan difícil es una de esas prioridades”, afirmó Iriarte, resaltando el esfuerzo presupuestario para sostener el poder adquisitivo municipal.

​Asimismo, desde el Ejecutivo remarcaron que este incremento se otorgará asegurando la sustentabilidad de las cuentas públicas municipales, por lo que la recomposición se financiará sin comprometer los giros ni recurrir a los fondos de la caja previsional ni de la obra social municipal.