Son tantos argeninos viviendo en Europa, es normal que muchas personas consideren emigrar y necesiten saber cuáles son los trabajos en España con mayor demanda laboral y mejores sueldos.
Si bien los salarios en la Argentina se vienen recuperando muy lentamente en el último año, la ecuación sigue siendo beneficiosa para los profesionales que con talento y capacidad quieren hacer carrera en ese país Ibérico.
La buena noticia, según contó Jorge Santamaría, líder de la consultora de talento LHH RS North en España, es que las necesidades de profesionales en España son similares a las que se ven en todo el mundo.
"En general, en el contexto globalizado en el que vivimos, la carencia de talento es común en muchas industrias y áreas funcionales. En el área tecnológica, los perfiles de IA, data, seguridad y venta tecnológica, están altamente cotizados a nivel global, dada la alta demanda y la escasez de talento. De la misma manera ocurre con los perfiles médicos, donde la necesidad de incorporar enfermeras y médicos especializados en generalizada", le dijo a iProfesional.
"Otro ejemplo son los perfiles de M&A en legal y banca, para los que existe una demanda también global. En energías renovables encontramos otro importante nicho común a todas las geografías donde perfiles de Project Management son de los mejor pagados", completó el directivo.
Perfiles profesionales con mayor demanda laboral en España
En resumen, según contó el líder de LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento cualificado, executive y directivo del Grupo Adecco en España, los siguientes serían los perfiles profesionales que encuentran mayor demanda en ese mercado laboral.
Expertos en IA
Científicos de Datos
Expertos en ciberseguridad
Venta tecnológica
Perfiles médicos varios
Enfermeros
Profesionales de banca
Legales y expertos en M&A
Project managers
Perfiles para proyectos de energías renovables.
Un dato curioso que le comentó a este medio Santamaría es que también en España enfrentan competencia externa por los profesionales: "Un factor interesante es la deslocalización del talento. Se da la circunstancia de que los países que pagan salarios más altos aprovechan esta ventaja competitiva para captar talento en local; por ejemplo encontramos muchos profesionales de desarrollo de software tecnológico que residen en España y están trabajando en proyectos internacionales."
Los puestos mejor pagos en España
LHH Recruitment Solutions también realizó la Guía Salarial 2025, un análisis de las remuneraciones por territorios españoles de los 14 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos.
Mencionan que "habrá determinados perfiles que lo tendrán más fácil durante 2025" para encontrar trabajo. En ese marco, destacan a las siguientes como las posiciones mejor remuneradas en los sectores con más proyección dentro del mercado laboral español.
Finanzas
Finance Manager y Finance Business Partner son los perfiles mejor pagados en España en 2025 dentro del sector financiero, y pueden alcanzar los 93.000 euros anuales si superan la década de experiencia en una empresa multinacional ubicada en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
En el siguiente escalón, los/as Manager de Tesorería pueden llegar a un salario de 73.000 euros anuales en una empresa multinacional de Cataluña, el País Vasco o la Comunidad de Madrid, cuando cuentan con más de diez años de experiencia.
Por último, se encuentra el cargo de Auditor/a , que alcanza los 65.000 euros anuales trabajando en una multinacional situada en las comunidades citadas anteriormente.
Banca
Los puestos de Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fondos de Deuda y Managing Director en Wealth . Estos profesionales pueden percibir hasta 300.000 euros anuales en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid o en Cataluña.
Justo por debajo se sitúan los Directores/as en Investment Banking/Private Equity/Fondos de deuda que, con una trayectoria superior a los diez años, pueden alcanzar sueldos de hasta 200.000 euros anuales en empresas multinacionales establecidas en las mismas regiones.
Finalmente, los puestos de Director/a de Riesgos en Área de Control y Director/a de Territorio en Banca comercial también destacan, con una remuneración que puede llegar a los 150.000 euros anuales en multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Recursos Humanos
El perfil con mayor remuneración en España en 2025 es el de HR Manager. Este cargo puede llegar a percibir hasta 100.000 euros anuales en empresas multinacionales con sede en Cataluña, siempre que cuente con más de diez años de experiencia. En regiones como Aragón o las Islas Baleares, el salario máximo ronda los 90.000 euros anuales.
Un nivel por debajo se encuentra la figura del(a) Payroll Manager, que con una trayectoria profesional de más de una década pueden alcanzar retribuciones de hasta 83.000 euros en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid, y de 82.000 euros si desarrollan su actividad en la Comunidad Valenciana, Andalucía o Murcia.
Por su parte, el rol de HR Business Partner se posiciona con una remuneración de hasta 70.000 euros anuales en multinacionales instaladas en Cataluña. En comunidades como la de Madrid, País Vasco, Comunidad Valenciana, Andalucía, la Región de Murcia, Aragón o Baleares, este perfil puede llegar a los 60.000 euros al año.
Impuestos y Legales
Los perfiles de Mercantil, Fiscal, Laboral, Procesal, IP/IT, Administrativo, Bancario & Financiero, Inmobiliario, Penal & Compliance y Competencia lideran los salarios del sector legal en España. Estos profesionales pueden llegar a percibir hasta 130.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de experiencia y trabajan en firmas internacionales con sede en la Comunidad de Madrid.
En último lugar, las posiciones de Legal Counsel, Compliance, DPO o TAX pueden llegar a sueldos de hasta 90.000 euros anuales en departamentos jurídicos internos (In-house) de compañías ubicadas, nuevamente, en la Comunidad de Madrid.
Seguros
En 2025, los Directores/as comerciales encabezan la lista de los puestos mejor remunerados dentro del sector asegurador. Estos profesionales pueden alcanzar los 140.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de trayectoria en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o el País Vasco.
Los Directores financieros y los/as Responsables de riesgos pueden obtener sueldos de hasta 120.000 euros anuales en empresas con sede en la Comunidad de Madrid o el País Vasco, o bien 115.000 euros si desempeñan su función en Cataluña, siempre que acumulen más de una década de experiencia.
En tercer lugar, el puesto de Manager Actuarial puede llegar a una retribución de 110.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, 108.000 euros en el caso de Cataluña y 105.000 euros si trabajan en el País Vasco.
Retail
En el sector retail , los/as Retail Manager se posicionan como los profesionales con mayor nivel salarial en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 120.000 euros anuales en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Justo por debajo se encuentran los perfiles de Marketing Director, quienes, en empresas multinacionales con sede en Cataluña o la Comunidad de Madrid, pueden alcanzar una retribución de 95.000 euros al año siempre que cuenten con una trayectoria profesional superior a la década.
Finalmente, los puestos de Responsable de Expansión y Store Manager también destacan, con salarios que pueden llegar a los 80.000 euros anuales en multinacionales establecidas en las comunidades mencionadas .
Digital y comercio electrónico
Dentro del sector digital en España, el perfil con la retribución más elevada es el de Chief Digital Officer. Estos profesionales, con más de diez años de experiencia, pueden llegar a percibir hasta 95.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Los Growth Manager, quienes en compañías multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid pueden alcanzar los 90.000 euros al año, mientras que en regiones como la Comunidad Valenciana o Andalucía su salario puede situarse en torno a los 59.000 euros, siempre que cuenten con una trayectoria superior a la década.
El puesto de Digital Marketing Manager puede llegar a una retribución de 76.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña, y de 74.000 euros si se desempeña en la Comunidad Valenciana o Andalucía.
Ciencias de la vida
En el sector lifesciences, los Directores/as de Calidad lideran los niveles salariales en 2025. Aquellos con más de diez años de experiencia pueden llegar a ganar hasta 100.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña.
Los Jefes/as Nacionales de Ventas, que en compañías multinacionales establecidas en Cataluña, el País Vasco, Andalucía, la Región de Murcia o la Comunidad de Madrid pueden alcanzar una remuneración de 90.000 euros al año, siempre que cuenten con una amplia trayectoria profesional.
En tercer lugar se encuentra el puesto de Business Development Manager, con un salario que puede ascender a 85.000 euros anuales si trabaja en una multinacional con sede en la Comunidad de Madrid o Cataluña, o a 83.000 euros si la empresa se encuentra en Asturias o Galicia.
Salud
Los Dermatólogos/as encabezan el ranking salarial en 2025 dentro del sector healthcare en España. Aquellos con más de diez años de experiencia pueden llegar a percibir hasta 100.000 euros anuales en la sanidad pública de comunidades como la de Madrid, Cataluña, Comunidad Valenciana o Andalucía.
Los/as Pediatras pueden alcanzar los 83.000 euros al año si ejercen en Andalucía, o los 80.000 si trabajan en una empresa multinacional con sede en la Comunidad de Madrid o la Comunidad Valenciana, siempre con más de una década de trayectoria profesional.
Por último, el puesto de Médico/a del Trabajo ofrece una retribución de hasta 75.000 euros anuales en el ámbito público de la Comunidad de Madrid o el País Vasco, y de 70.000 si se desempeña en Cataluña, Galicia o Asturias.
Producción
En el sector manufacturero en España, los Directores/as Industriales son los profesionales con mayor nivel salarial en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden alcanzar los 110.000 euros anuales en una empresa multinacional situada en Cataluña, o los 90.000 si se encuentran en la Comunidad de Madrid, la Comunidad Valenciana o Aragón.
Justo por debajo están los Directores/as de Operaciones, que pueden llegar a percibir hasta 95.000 euros al año en una multinacional con sede en Cataluña, o 90.000 si trabajan en la Comunidad Valenciana o Aragón, siempre que cuenten con una trayectoria superior a la década.
Finalmente, el puesto de Director/a de Ingeniería ofrece una retribución de 90.000 euros anuales en empresas multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o Cataluña, y de 85.000 euros si la compañía opera en Comunidad Valenciana o Aragón.
Energía
Los/as Responsables de Almacenamiento lideran la escala salarial en el sector energético en 2025. Con más de diez años de experiencia, pueden alcanzar una remuneración de hasta 90.000 euros anuales en empresas multinacionales con sede en la Comunidad de Madrid, Cataluña o el País Vasco.
Tendencias 2025 del mercado de empleo en España
En los últimos años el mercado de trabajo español ha mostrado una aparente estabilidad económica, pero la realidad que viven muchos empleados no siempre va en línea con las cifras oficiales.
Desde el lado corporativo, las empresas que busquen atraer y fidelizar a los mejores profesionales deben tener presente que el 84% de los empleados españoles planea quedarse en su puesto actual, pero existe una "bolsa de talento pasivo" dispuesta a moverse si encuentra oportunidades de desarrollo profesional y planes de carrera atractivos. En este punto, aquellas compañías que ofrezcan formación continua y proyectos estimulantes tendrán una clara ventaja competitiva frente a sus competidores.
Por parte de los empleados y empleadas, la irrupción de la inteligencia artificial y la automatización supone un cambio de paradigma. Se valora positivamente el ahorro de tiempo en tareas rutinarias, pero también aparecen temores sobre la estabilidad de determinados puestos. Ante esta situación, apostar por el reskilling y el upskilling mediante inversión en formación y programas de desarrollo se convierte en un requisito para asegurar la empleabilidad y la motivación de quienes forman parte de la organización.
La diversidad también es geográfica: como recoge el Instituto Nacional de Estadística (algo así como el INDEC español), el teletrabajo en 2024 aumentó un 14,4%, y cerca del 37,5% de las compañías con más de 10 empleados aplica modelos de trabajo flexibles . En promedio, esto quiere decir que estos empleados alternan entre 2,4 días de trabajo en remoto y 2,6 días en la oficina .
Esta flexibilidad favorece las posibilidades de contratación al eliminar barreras geográficas al mismo tiempo que colabora con la movilidad laboral entre comunidades autónomas. Bajo esta perspectiva, entre 2022 y 2023, más de 230.000 trabajadores se trasladaron de una región a otra, un 53,7% más que en el periodo anterior.
Y dentro de esta dinámica de cambio, el liderazgo desempeña un rol primordial, pues se requieren líderes que, además de competencias digitales y habilidades blandas, sepan orientar a los equipos y asumir riesgos en entornos inciertos. Son ellos los que en última instancia determinan cuáles son los mejores trabajos en España, a donde los talentos migrarán para obtener no solo mejores salarios, sino también mejor calidad de vida.
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