Cual será el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil desde julio tras su actualización

El Gobierno nacional dio a conocer una nueva modificación del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) a partir del 1° de julio en un aumento que forma parte de un plan gubernamental de incrementos escalonados que comenzó en el mes de abril y continuará en agosto. La medida fue anunciada a través de la Resolución 5/2025 que fue publicada en el Boletín Oficial, tras el fracaso de las negociaciones en el Consejo del Salario.

El SMVN ascenderá a $317.800 y llegará a los $322.000 cuando finalice esta actualización paulatina y no solo constituye el mínimo legal para los salarios en el trabajo registrado, sino que también se emplea como referencia para establecer montos en ayudas, como la prestación por desempleo, programas sociales, Becas Progresar y algunos pagos previsionales. Por ejemplo, aquellos jubilados que no accedieron a moratorias tienen derecho a percibir el 82 % del Salario Mínimo, Vital y Móvil, aunque este adicional solo se activa si la jubilación queda por debajo del mínimo.

A pesar del ajuste gradual, expertos señalan que la cifra sigue muy por debajo del costo de vida, ya que un estudio registró que en mayo de 2025 el costo de la canasta básica total para una familia tipo era superior a $850.000, lo que indica que el salario mínimo solo cubre el 37 % de las necesidades esenciales. Según han manifestado, el estancamiento del salario no solo reduce el poder adquisitivo, sino que también incrementa la vulnerabilidad de los sectores de menores ingresos.

 El SMVM pasará a $322.000 en agosto.
Paralelamente, el nuevo monto también influye en la identificación de beneficiarios para programas sociales, dado que muchos de ellos establecen un límite de ingresos correspondiente a un múltiplo del ingreso. Esto incluye las becas y asignaciones familiares, que ajustan automáticamente sus requisitos de acceso tras cada aumento. Así, cualquier cambio en el salario mínimo no solo modifica los pagos, sino también quiénes son elegibles para recibirlos.

En el ámbito laboral, el Salario Mínimo, Vital y Móvil sigue siendo un referente fundamental para las paritarias, particularmente en sectores con menor poder de negociación por medio de sindicatos y gremios. Aunque la mayoría de los convenios colectivos superan este número, su actualización se considera una herramienta esencial para mantener derechos laborales en contextos económicos desfavorables.

 Millones de personas recibirán el aguinaldo junto a su salario en este mes.

Junio, mes del aguinaldo: ¿qué es este derecho del trabajador?
El mes de junio es un salvataje para muchas personas y sus trabajos, ya que reciben el Sueldo Anual Complementario, conocido como aguinaldo. Esto indica que todos los trabajadores formales tienen el derecho a recibirlo, así como jubilados y pensionados.

Hasta el viernes, 4 de julio, hay tiempo para recibir este agregado al sueldo habitual del mes, según indica la normativa vigente. Lo que se abona es el equivalente al salario bruto más alto entre los meses de enero y junio dividido por dos. La otra mitad se debe abonar en diciembre.