Río Grande: Martín Perez acordó una nueva recomposición salarial con los gremios municipales

El intendente de Río Grande, Martín Perez, encabezó la firma de un nuevo acuerdo salarial junto a representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. La medida establece un incremento del 5,5% sobre el sueldo básico, con carácter remunerativo y bonificable, con vigencia a partir del 1° de septiembre. Con esta actualización, la mejora acumulada en los haberes de los trabajadores municipales alcanza el 21,5% en lo que va del año 2026.

​De la reunión paritaria participaron también el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto. Según se detalló, el reajuste al básico impacta de forma directa sobre los adicionales vinculados a la antigüedad, la permanencia y el título. Del mismo modo, la suba se traslada a los haberes del sector pasivo municipal y a los montos de las becas que otorga la comuna.

​Tras la firma, el jefe comunal destacó que el incremento responde al diálogo fluido que se sostiene con las representaciones sindicales y a la decisión de resguardar el poder adquisitivo de las familias municipales en un contexto económico complejo. Asimismo, Perez ratificó el compromiso de la gestión local de administrar con responsabilidad los recursos públicos y fortalecer las capacidades del Estado municipal.

​Respaldo y valoración de los sectores gremiales

​Desde la seccional Río Grande de ATE, su secretario de Finanzas, Carlos Margalot, valoró especialmente la participación directa del Intendente en la mesa de negociación, resaltando que su presencia agiliza las conversaciones y facilita alcanzar acuerdos significativos. Margalot hizo hincapié en que, al aplicarse el aumento sobre el básico, se fortalecen los adicionales y los ingresos de los jubilados. Además, anticipó que a mediados de octubre las partes volverán a reunirse para abordar la reestructuración de categorías, escalas y el concepto de antigüedad del personal.

​Por su parte, el secretario adjunto de UPCN, Gustavo Suárez, sostuvo que el trabajo conjunto con el Ejecutivo viene consolidando mejoras paulatinas en los sueldos del sector, posicionando a los salarios de la municipalidad entre los más destacados de la provincia. Suárez remarcó que en el acta se dejó asentada la continuidad del análisis de temas clave como la antigüedad y la actualización del régimen de asignaciones por hijo.

​Claves de la pauta salarial acordada

• ​Porcentaje de incremento: Suba del 5,5% sobre el salario básico, con carácter remunerativo y bonificable.
• ​Vigencia: Efectivo desde el 1° de septiembre de 2026.
• ​Acumulado anual: La recomposición salarial llega al 21,5% en lo que va del año.
• ​Gremios firmantes: ATE, UPCN, ASOEM y ATSA.
• ​Alcance general: Repercute en adicionales (antigüedad, permanencia y título), haberes jubilatorios municipales y becas.
• ​Próxima reunión: Encuentro programado para mediados de octubre para tratar escalas, categorías y asignaciones familiares.