El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut aprobó la implementación de un sistema híbrido de teletrabajo en el Poder Judicial, combinando la presencialidad con modalidades de trabajo remoto. La medida, establecida en el Acuerdo Plenario del 23 de octubre de 2024, tiene como objetivo optimizar la gestión de recursos y reducir costos, además de contribuir a la modernización y digitalización del sistema judicial.
El teletrabajo será aplicable en todas las áreas, organismos y dependencias del Poder Judicial, siempre que la naturaleza de las funciones lo permita. La modalidad híbrida consistirá en tres días de trabajo presencial y dos días de trabajo remoto por semana, y su implementación estará sujeta a la aprobación de cada titular de área, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y la infraestructura tecnológica disponible.
El sistema será optativo para magistrados, funcionarios y empleados judiciales, quienes podrán aceptar o rechazar la modalidad sin que ello afecte su situación laboral. El personal que opte por el teletrabajo deberá mantener disponibilidad y conexión durante la jornada laboral, cumpliendo con las tareas asignadas y asegurando la continuidad del servicio.
Cada área podrá establecer objetivos claros y medibles para evaluar el rendimiento de los empleados. Para ello, se utilizarán tableros de control de resultados que permitirán monitorear el cumplimiento de las metas fijadas. Además, se realizarán reuniones periódicas para supervisar el desempeño y garantizar el cumplimiento de las funciones.
El Acuerdo resalta que el uso de herramientas tecnológicas durante la pandemia demostró ser eficaz para mantener el funcionamiento del sistema judicial, facilitando la celebración de audiencias virtuales y el trabajo a distancia. La adopción del teletrabajo busca reducir tiempos procesales, optimizar el uso de la infraestructura física, disminuir el impacto ambiental derivado del uso de oficinas y transporte, y ofrecer beneficios tanto para los trabajadores como para la sociedad.
El sistema de teletrabajo también contempla la protección de la privacidad de los empleados. Los mecanismos de control y monitoreo deberán respetar la esfera personal de los trabajadores, limitándose al control de las obligaciones laborales. Además, la Secretaría de Informática Jurídica será responsable de implementar las medidas de seguridad necesarias para proteger la información confidencial del Poder Judicial.
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