La Pampa: El gobierno ofreció aumento por inflación y un sueldo mínimo de $800 mil

Los paritarios oficiales ofrecieron en paritaria un sueldo mínimo de $800 mil y aumento por inflación a mes posterior: en octubre aplicar la inflación de septiembre, en noviembre la de octubre y en la general de enero la acumulada de noviembre y diciembre.

El gobierno provincial y los gremios estatales y docentes se reunieron en paritarias este martes. Desde fuentes del gobierno hablan de "una oferta importante". Un sueldo mínimo de 800 mil y aumento por inflación a mes posterior: en octubre aplicar la inflación de septiembre, en noviembre la de octubre y en la general de enero la acumulada de noviembre y diciembre.

A media mañana la paritaria pasó a un cuarto intermedio.

La oferta salarial es la siguiente:

* aumento escalas: 

-Cláusula Gatillo octubre (inflación Septiembre 3,2% IPC RP)

-Cláusula Gatillo Noviembre (inflación Octubre)

-Cláusula Gatillo Anual -Liqui. Gral Enero (inflación Noviembre - Diciembre)

* aumento mínimo garantizado:

-Aumentar mínimo garantizado en a partir del 01 de Octubre a $ 800.000 (un 35,3 %) a cuenta de futuros incrementos acompañando pauta salarial. Esto representa un incremento de bolsillo de $ 208.980 en dicho mes 

* aumento de asignaciones familiares:

-Aumento del 15 % a partir del 01 de octubre (Flia Tipo 246.164 vs. 214.056--- > +32.108)

* Aumento a jubilados:

-Aumento de la Jubilación Mínima a $ 656.000 (un 82 % del Mínimo garantizado Adm. Publica)

Con estas medidas el Mínimo garantizado se establece de esa forma: 

-Empleado sin familia a cargo $ 800.000 (vs. 591.020 ---> +208.920 ?35.3%)

-Empleado con grupo familiar 3 personas $ 943.497   

-Empleado con familia tipo a cargo se va a $1.046.164 (vs. 805.076 ?+241.088?+30%)

-CBT Septiembre: 3p: $767.950 4p: $964.620

Proyección CBT +10% 3p: $844.745 4p:$1.061.082

A media mañana se produjo un cuarto intermedio con la propuesta ofrecida desde el Ejecutivo Provincial. "Posterior a esta negociación, la propuesta será puesta a consideración del Congreso Extraordinario de UTELPA para evaluarla con las y los congresales de cada Seccional", expresó el gremio docente.

La fecha de la paritaria había sido puesta para las dos partes, Gobierno provincial y gremios conozcan el índice  de Precios al Consumidor de septiembre. Esto fue el pasado jueves, cuando el INDEC informó que la inflación de septiembre fue del 3,5% la más baja en cuatro años.

"Con ese porcentaje certero, cinco días después, es decir, el 15 de octubre a las 9 horas, se reunirá con representantes de las y los trabajadores estatales para formular una propuesta salarial concreta", informó el Gobierno al anunciar la convocatoria.

Ya hubo posicionamientos de los gremios ante esta paritaria. UTELPa, empujada por las bases y el movimiento de Autoconvocados convocó a un paro, que aunque coincidió con la votación por el tratamiento del veto a la ley de Financiamiento Universitario, fue bajo la consigna de la situación salarial. 

En el llamado al paro de la semana pasada, UTELPa consignó sus críticas a las políticas nacionales. Y en ese marco expresó: "en este sentido consideró que el camino es recuperar el salario docente en PARITARIA y mejores condiciones de trabajo, demostrando lucha y unidad en la medida provincial para la segunda semana de octubre ya que la situación se agudiza y son necesarias respuestas urgentes desde el Ejecutivo Provincial", señaló..

El gremio docente al votar por unanimidad el paro del 9 de octubre, con movilización en la ciudad de Santa Rosa, incluyó los siguientes cuatro pedidos: Recomposición salarial acorde a la canasta básica; Mejoramiento de las condiciones laborales; Desburocratización de la tarea docente y Cese de sanciones arbitrarias y desproporcionadas. 

El SITRASAP reveló un dato alarmante: la mitad de los trabajadores de la Salud de La Pampa está bajo la línea de pobreza, con la referencia de la canasta de 960 mil pesos.  Y le reclamó al gobernador Sergio Ziliotto y al equipo de Salud por la oferta que se realice en paritaria.